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WAS MÖCHTEN SIE IN DEN COACHING-GESPRÄCHEN LERNEN?
Im beruflichen Bereich ist es entscheidend, die persönlichen Kompetenzen zu verbessern, um den Anforderungen Ihres Arbeitsplatzes gerecht zu werden.
Ein professioneller Coaching-Prozess bietet Ihnen eine geeignete Plattform, um Ihre besten Stärken und Ihre Verbesserungsbereiche zu fördern.
Es werden aufeinanderfolgende und miteinander verbundene Phasen implementiert. Ein Aktionsplan wird zur Zielerreichung erstellt. Eine didaktische Gesprächsführung in Verbindung mit konstruktiver Erkundung wird Ihnen helfen, sich in dem von Ihnen identifizierten Verbesserungsbereich zu übertreffen.
Kunden sagen, dass...
BEREICHE DES PROFESSIONELLEN COACHINGS
Der Ansatz des Psychologie-Coachings konzentriert sich darauf, das Wohlbefinden und die persönliche Leistung sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Leben zu fördern. Er arbeitet mit verschiedenen Modellen des Erwachsenenlernens und der Psychologie.
Psychologie-Coaching kombiniert die Disziplin der Psychologie mit Coaching-Ansätzen, die das Verständnis und die Förderung persönlicher Fähigkeiten ermöglichen. Es konzentriert sich darauf, das Wohlbefinden und die persönliche Leistung zu fördern, sowohl im Berufsleben als auch persönlich.
Professionelles leistungscoaching
Entwicklung von Soft Skills durch Gesprächsprozesse für Führungskräfte, mittleres Management, technische Fachkräfte, Selbstständige, Unternehmer und Gründer, die ihre berufliche Leistung verbessern möchten.
Teamcoaching
Gesprächsstrategien für Teams, die sich an Führungsteams, Abteilungsteams und Projektteams richten. Ziel ist es, vor allem die Werte als Team auszurichten und die Funktionsweise der internen Beziehungen zu verbessern.
Teamcoaching
Gesprächsstrategien für Teams, die sich an Führungsteams, Abteilungsteams und Projektteams richten. Ziel ist es, vor allem die Werte als Team auszurichten und die Funktionsweise der internen Beziehungen zu verbessern.
Emotionales gesundheitscoaching für unternehmen
Gesprächsprozesse in Teams zur Verbesserung der emotionalen Fähigkeiten, die notwendig sind, um die verschiedenen Anforderungen des Arbeitsplatzes und die unterschiedlichen Situationen des Unternehmens und des Berufssektors mit guter mentaler und emotionaler Gesundheit zu bewältigen.
Emotionales gesundheitscoaching für gesundheitsfachkräfte
Gesprächsprozesse zur Entwicklung der emotionalen Fähigkeiten, die notwendig sind, um das Burnout-Syndrom in unsicheren, schwierigen und hochanspruchsvollen Gesundheitsumgebungen zu vermeiden, in denen traumatische Situationen auftreten können.
Emotionales gesundheitscoaching für gesundheitsfachkräfte
Gesprächsprozesse zur Entwicklung der emotionalen Fähigkeiten, die notwendig sind, um das Burnout-Syndrom in unsicheren, schwierigen und hochanspruchsvollen Gesundheitsumgebungen zu vermeiden, in denen traumatische Situationen auftreten können.
Coaching für trainer und coaches
Angebot für Trainer oder Coaches, die ihre Schulungs- oder Coaching-Prozesse verbessern möchten. Entwicklung didaktischer Herausforderungen und persönlicher Werkzeuge.
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VORTEILE DES PROFESSIONELLEN COACHINGS
Der Ansatz des Psychologie-Coachings konzentriert sich darauf, das Wohlbefinden und die persönliche Leistung sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Leben zu fördern. Er arbeitet mit verschiedenen Modellen des Erwachsenenlernens und der Psychologie.
Psychologie-Coaching kombiniert die Disziplin der Psychologie mit Coaching-Ansätzen, die das Verständnis und die Förderung persönlicher Fähigkeiten ermöglichen. Es konzentriert sich darauf, das Wohlbefinden und die persönliche Leistung zu fördern, sowohl im Berufsleben als auch persönlich.
Reflexion
- Es ist das Ziel, das Wachstum und das Erlernen neuer Fähigkeiten für die Arbeitsleistung zu fördern.
- Die Förderung des Selbstbewusstseins und die Konzentration auf die Entdeckung der tatsächlichen Bedürfnisse des Kunden stehen im Mittelpunkt.
- Es soll ein Modell für das Lernen und Wachsen rund um die gewünschten Ergebnisse geschaffen werden. Der Arbeitsprozess wird strukturiert und Handlungsoptionen werden ausgewählt.
Entdeckung
- Die Optionen werden analysiert, damit der Kunde seine eigenen Entscheidungen treffen kann.
- Artikulation von Werkzeugen und gewünschten Ergebnissen. Fokus auf den Stärken des Kunden und seinem Entwicklungspotenzial.
- Die Denk- und Lernprozesse des Kunden werden herausgefordert und angeregt.
Entdeckung
- Die Optionen werden analysiert, damit der Kunde seine eigenen Entscheidungen treffen kann.
- Artikulation von Werkzeugen und gewünschten Ergebnissen. Fokus auf den Stärken des Kunden und seinem Entwicklungspotenzial.
- Die Denk- und Lernprozesse des Kunden werden herausgefordert und angeregt.
Gewohnheitsplan
- Förderung und Anregung zum Handeln.
- Erkunden und Lösung von Zweifeln und Bedenken des Kunden.
- Unterstützung bei der Lösung von Hindernissen und beim Aufrechterhalten des neuen Lernens.
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